Спочатку відпочинок, потім кар’єрне рішення
Компанія — не сім’я, але здоровий менеджмент має пам’ятати, що працює з людьми. Не варто компенсувати проблеми проєкту постійним overtime. Якщо є виснаження, перший крок — зменшити scope, використати відпустку, повернути хобі й час із близькими. Sabbatical доречний, коли є фінансова подушка та реальна можливість його взяти. Матеріальний стан важливий, але його треба співвідносити з ціною для психологічного здоров’я; рішення не варто зводити лише до максимальної зарплати.